Маркетинг-план PM International

Второй вид бонуса — бонус прямых клиентов.

Что это означает? У каждого дистрибьютора есть специальная ссылка для регистрации людей именно как клиентов.

Если дистрибьютор имеет статус Делового Партнера, он получает 15% от каждого заказа своего клиента.

Если дистрибьютор имеет статус Менеджера, он получает уже 25% — и это от любого заказа клиента в любой точке мира.

Важно понимать, что в компании есть бонусы, которые рассчитываются с коэффициентом 0.51.

Что это означает? Если, например, в маркетинг-плане указан бонус 3%, то при применении коэффициента 0.51 фактическая выплата составит примерно 1,5% (и небольшие сотые).

Почему вообще существует этот коэффициент?

Когда компания PM создавалась, расчёты велись в дойче-марках. Позже Германия перешла на евро, и курс был установлен так: 2 дойче-марки = 1 евро.

Чтобы не переделывать весь маркетинг-план — а люди уже привыкли к существующим процентам — был введён специальный коэффициент 0.51.

Поэтому в дальнейшем, когда я буду объяснять бонусы, я буду отдельно отмечать, какие из них считаются с коэффициентом 0.51.

Третий вид бонуса — бонус Топ-продавца.

Этот бонус дистрибьютор получает тогда, когда он покупает продукцию на свой собственный ID.

• Если дистрибьютор делает заказ на от 2500 до 5000 баллов, он получает дополнительный бонус 3% от суммы своего заказа.
• Если заказ на более чем 5000 баллов, тогда бонус увеличивается до 5%, и эти 5% возвращаются ему в виде дохода.

Четвёртый вид бонуса — бонус обучения (бонус за приглашение).

Этот бонус выплачивается дистрибьютору за подписания новых партнёров.

Когда дистрибьютор регистрирует нового человека на 500 баллов — на набор 5+1 (его также называют менеджерский набор или быстрый старт) — он получает фиксированный бонус 50 евро.

Это простой, понятный и быстрый способ зарабатывать, помогая новым партнёрам начать с правильного стартового набора.

Внимание! С 6 января 2026 года данная выплата увеличилась с 50 до 60 евро!

Пятый вид бонуса — бонус первого уровня.

Этот бонус позволяет получать 10% от объёма каждого делового партнёра в вашей структуре.

Как это работает?

Вы получаете 10% со всех деловых партнёров, которые находятся в вашей линии в глубину — первый, второй, третий и далее уровни, — до тех пор, пока в этой ветке не появится первый менеджер.

Пример:

• На 1-м, 2-м и 3-м уровне у вас деловые партнёры — вы получаете с каждого 10%.
• На 4-м уровне появляется менеджер — с него вы уже получаете бонус по другому виду (глубинный бонус), а не по бонусу первого уровня.

Если у вас, например, 5 уровней деловых партнёров подряд, и среди них нет ни одного менеджера, то, поздравляю — вы получаете 10% с каждого из них.

Шестой вид бонуса — глубокий бонус шести уровней.

Этот бонус выплачивается от менеджеров в глубину, и он рассчитывается по поколениям менеджеров, а не по уровням структуры.

Проценты следующие:

• 1-е поколение менеджеров — 5% • 2-е, 3-е, 4-е поколения — по 3% • 5-е и 6-е поколения — снова по 5%

Важно: здесь используются поколения менеджеров, а не обычные уровни дистрибьюторов.

Как это работает?

Если на вашем первом уровне появляется первый менеджер, вы начинаете получать 5% от его оборота.

Дальше всё, что находится под этим менеджером, — деловые партнёры, клиенты, продажи в глубину — всё это также даёт вам те же 5%, пока в этой линии не появится следующий менеджер.

Пример:

• На 1-м уровне у вас менеджер → вы получаете 5%.
• На 2-м и 3-м уровнях под ним деловые партнёры → вы также получаете 5%.
• На 4-м уровне появляется новый менеджер → это уже менеджер второго поколения, и теперь вы получаете 3% до следующего менеджера.

Если, например, на 10-м уровне структуры у вас появится следующий менеджер (это уже менеджер 5-го поколения, несмотря на глубину), то теперь вы будете получать с него 5%, и так до следующего менеджера.

Иными словами: уровень по структуре может быть 10-й или 15-й, но поколение менеджера — 5-е или 6-е. И бонус начисляется именно по поколениям.

Коэффициент

Глубокий бонус также считается с коэффициентом 0.51.

Это означает:

• заявленные 5% дают примерно 2,5% фактически
• заявленные 3% дают примерно 1,5%

Седьмой вид бонуса — БОНУС ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА (Лидерский бонус)

Данный бонус позволяет лидеру получать от 2% до 21% от товарооборота ниже стоящих партнеров-лидеров.

С учётом коэффициента 0.51 фактические выплаты составляют от 1% до 10,5%.

Как работает лидерский бонус?

Процент рассчитывается по принципу разницы между вашей квалификацией и квалификацией лидера под вами.

Чтобы узнать точные цифры, достаточно открыть маркетинг-план в PDF, который есть у каждого дистрибьютора.

✅ Пример 1. IMM → SM

Вы — IMM (9%).

На первой линии — SM (2%).

9 − 2 = 7%

С коэффициентом 0.51 это ≈ 3,5% фактически.

Вы получаете 7% (или ~3,5% фактически) от всего товарооборота SM и всей его глубины.

✅ Пример 2. Президент → IMM

Вы — Президент (18%).

Под вами — IMM (9%).

18 − 9 = 9%

С коэффициентом: ≈ 4,5% фактически.

✅ Пример 3. Президент → Президент

Вы — Президент (18%).

Под вами — тоже Президент (18%).

18 − 18 = 0

По 7-му бонусу начислений нет, НО вы получаете доход по 6-му бонусу (глубокий бонус шести уровней).

✅ Пример 4. Лига Чемпионов → Менеджер

Вы — Лига Чемпионов, ваш процент: 21%.

На первой линии под вами менеджер с товарооборотом 2000 баллов.

Вы получаете всю разницу — 21%.

Фактически (с коэффициентом): 21% × 0.51 = 10,5%

Расчёт: 2000 баллов × 10,5% ≈ 200 евро

Вы получаете примерно 200 евро с одного менеджера.

✅ Пример 5. Президент → 20 SM (очень мощный пример)

Вы — Президент (18%).

Под вами 20 дистрибьюторов SM (у них 2%).

Разница: 18 − 2 = 16%

Фактически: 16% × 0.51 ≈ 8%

Теперь представьте:

• SM сделал 2500 баллов → 2500 × 8% = 200 евро
• SM сделал 4000 баллов → 4000 × 8% = 320 евро
• SM сделал 4999 баллов → ≈ 400 евро

И так — с каждого из 20 SM.

Это огромный доход, который делает лидерский бонус одним из самых мощных видов заработка в PM-International.

ИТОГ по 7-му бонусу

• Дистрибьютор получает от 2 до 21% от товарооборота нижестоящих лидеров.
• Фактически это от 1 до 10,5% (из-за коэффициента 0.51).
• Бонус работает по разнице процентов между квалификациями.
• Если человек под вами достигает вашей квалификации — по 7-му бонусу начислений нет, но активируется 6-й глубинный бонус менеджеров.
• Чем шире первая линия и чем больше SM / IMM / Президентских квалификаций ниже — тем сильнее работает этот бонус.

Важно! Если в описании какого-то вида бонуса не указано, что в нём есть коэффициент — значит, в этом бонусе коэффициент НЕ используется. Коэффициент 0.51 работает только в трёх бонусах:

• Третий вид бонуса — бонус топ-продавца.
• Шестой вид бонуса — глубокий бонус шести уровней.
• Седьмой вид бонуса — лидерский бонус (бонус топ-менеджмента).

Во всех остальных бонусах коэффициента нет.

Ситуация 1

1-й месяц (месяц старта): дистрибьютор закрывает SM.

1-й полный месяц (2-й месяц): дистрибьютор закрывает MM.

Что он получает?

1. За первый полный месяц (когда он стал MM):

Он получает FAB как за первый месяц на уровне MM — 100 €, потому что в месяц старта он был SM, а в первый полный месяц — MM.

2. Когда он подтвердит MM (в любой месяц — через 3 мес., 6 мес. или год):

Уровень MM предполагает всего 200 € FAB, из которых 100 € он уже получил за первый полный месяц, значит при подтверждении он получает оставшиеся 100 €.

Ситуация 2

1-й месяц (старт): закрыл SM

1-й полный месяц (2-й): закрыл IMM

• За 1-й полный месяц ему заплатят 100 €.
• Когда он подтвердит IMM в любое время, он получит оставшиеся 400 €, потому что на уровне IMM общий FAB = 500 €.